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選擇一個具有知名度且市場飽和的加盟體，不如選擇一個有成長空間的產業。創業之前許吉任接觸過很多加盟產業，最後選擇「搬家」這個產業，考量因素主要著重在未來的市場需求。許吉任從傳統產業中找到新出路。在創業的頭一年裡，公司就已經擴編一次，因為生意接應不暇，又做了第二次的擴編。如此亮眼的成績，在一片不景氣的經濟環境裡，更顯得難能可貴。

        搬家服務業需要品牌認同度即知名度來支撐，光靠口碑絕對不夠，唯有靠整體形象塑造及行銷企畫，才能快速成長，在競爭市場中立足。許吉任指出，一般業者往往花太多時間準備前半段，也就是資金、地點、設備、人員等有形的準備，而忽略了最重要的後半段，也就是心理準備。每一個成功企業的案例，一定要靠經營者用心耕耘，加上對資源的掌握與經驗的傳承，才能達成理想目標。成功的企業需要具備什麼條件？「很簡單，就是下定決心把事情做好！」許吉任堅定的表示。

        從白領階級的上班族，到揮汗工作的搬家專業經理人，為了深入瞭解搬家工作，在公司草創之初，許吉仁便親自參與每一項搬家過程的操作，尤其在施工品質、服務態度與搬運技巧上，許吉任堅持，所有施工人員一律透過內部訓練，而不引用現有搬家市場人力，如此，準確的控制人員素質。而親自參與施工，更是能站在第一線瞭解客戶迫切的需求，「才是最大的收穫。」許吉任笑著說。

        在用人方面，該公司有個不成文的習慣，就是特別喜歡任用新人，在許吉任眼中，剛畢業或退伍的年輕人，服務態度會特別好。他常鼓勵工作伙伴：「從事搬家這行的年輕人，都是最優秀的。」把別人不願意做，不敢做的工作，做得有聲有色，服務業的精神也就是如此。搬家除了體力之外，更要有專業知識與一顆熱誠服務的心，許吉仁充滿自信的說：「光憑這一點，就值得我們驕傲！」